سیستم امتیاز برای کارمندان و کاربران
برای کارمندان می‌شود یک سیستم امتیازدهی تعریف کرد. برای مثال بیزنس به اضافه‌کاری کارمندان نیاز دارد و علاوه بر حق‌الزحمه ساعات اضافه‌کاری، به ازای هر ساعت فرضا 10 امتیاز برای فرد در نظر می‌گیرد. یا بابت حضور در نمایشگاه یا نوآوری یا هر چیزی که برای شرکت اهمیت دارد و می‌خواهد کارمندان بیشتر مشارکت داشته باشند، امتیاز در نظر می‌گیرد. در انتهای سال مجموع امتیازات را محاسبه می‌کند و درصدی از سود کل شرکت را بر حسب امتیاز هر فرد می‌پردازد. مثلا 5 درصد از سود سالیانه را به امتیازات اختصاص می‌دهد؛ اگر سود کل 500000 دلار باشد، 5 درصد آن 25000 دلار می‌شود، و اگر مجموع امتیازات کارکنان 1000 امتیاز باشد، ارزش هر امتیاز 25 دلار می‌شود و به هر فرد بر حسب امتیازاتی که کسب کرده پرداخت می‌شود.
همچنین می‌توان جایزه در نظر گرفت. یک دسته بر اساس داشته‌های خود سیستم است، مانند محصولات و سرویس‌های شرکت که با قیمت خیلی پایین یا تخفیف ویژه به کارکنان داده می‌شود. دسته دیگر جایزه‌هایی است که عمومیت و جذابیت دارد، برای مثال کمک‌هزینه یا هزینه کامل مسافرت برای کارکنان، که به جای مبلغ نقدی بر حسب امتیاز کسب‌شده آنها را به سفر بفرستند.
برای کاربران آنلاین هم همین منطق به کار می‌رود، تا کاربرها مانند کارمند شرکت شوند. به کاربر می‌گوییم به محض ثبت‌نام n امتیاز می‌گیری، و اگر کسی را معرفی کنی به هر دوتان n امتیاز می‌دهم. برای تیپ کاربرهایی که برای سیستم منفعت بیشتری دارند، پوینت بیشتری در نظر گرفته می‌شود. برای فعالیت از جمله لایک و کامنت هم امتیاز تعلق می‌گیرد، و به ازای هر لایک و کامنتی که می‌گیرید به دو طرف امتیاز تعلق می‌گیرد. این کار باعث افزایش شدید کاربر می‌شود و با این امتیازات، کاربران نگه داشته هم می‌شوند.
در انتهای سال شرکت فرضا 10 درصد از سود کل را بین همه این امتیازات پخش می‌کند. یا امتیازات به صورت روزانه، هفتگی و ماهانه بین اعضا قرعه‌کشی می‌شود، و هر امتیاز یک شانس در قرعه‌کشی است.