تغییر افراد در جریان رابطه: دو فهرست برای فهمیدن
این سوال با سوال ۲مشترکاتی دارد ولی نکته ای که می‌توان اضافه کرد این است که:
بسیاری از تغییرات که در مورد شخص گفته شد ممکن است در طرف مقابل ایجاد شده باشد ممکن است طرف مقابل دستخوش مجموعه تغییراتی شده باشد که باعث تغییر رابطه بشود و حتی اگر شما هم تلاش کنی که شکل رابطه را حفظ کنی، شاید نتوانی.
چون طرف مقابل تغییرات وسیعی داشته و فرصت از شما گرفته شده باشد، از طرفی تغییر همیشه منفی نیست و می‌تواند مثبت هم باشد، برای ایجاد تغییرات مثبت، باید نگاهی به طرف مقابل داشته باشد و زمان و تاریخچه ارتباط را مرور کند و بررسی کند که کجاها اختلاف برانگیز بوده و اتفاقات کوچک و بزرگ را رقم زده، کجاها جذابیت برای طرف مقابل ایجاد شده و کارکرد مثبت داشته است.
▪بنابراین دو لیست داریم:.
موارد مثبت و سازنده موارد اختلاف برانگیز شخص باید این دو تا لیست را بررسی کند و ببیند که خودش کجاها بیشتر نقش داشته و کجاها طرف مقابل، پس باز دو لیست وجود خواهد داشت یکی مربوط به خود شخص و دیگری مربوط به عملکرد طرف مقابلش.
شخص باید لیست خودش را نگاه کند و ببیند تا چه اندازه موارد اختلاف برانگیز وجود دارد و چه اندازه موارد مثبت.
موارد منفی را تا چه حد می‌تواند تغییر دهد و اختلاف ها را کم کند و موارد مثبت را تقویت کند و بیشتر کند.
همچنین باید در ستون‌های عملکرد طرف مقابل، نگاه کند و ببیند که تاثیر آن فرد به طور مشخص، چگونه است و مثال چطور می‌تواند با وی صحبت کند و مسیر های مثبت را در مورد آن فرد بهتر و بهتر کند و موارد اختلاف برانگیز رو تا امکان کمرنگ کند.
فرد باید به طور مستقیم و غیر مستقیم به یک شناخت کلی برسد و برای ایجاد تغییر، باید شناخت رخ دهد.
وقتی با تجزیه و تحلیل این لیستها به شناخت درست برسد می‌تواند مشکلات احتمالی را حل کند.